Должностная инструкция начальника бюро социологии труда (скачать бесплатно) |
|
Утверждаю ________________________ ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция начальника бюро социологии труда ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ____________ 20___ г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее ______ лет. 1.3. Назначение на должность начальника бюро социологии труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. 1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать: - нормативные и методические материалы по вопросам социального развития; - цели, стратегию и кадровую политику предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - социологию и психофизиологию труда; - методы психологического тестирования; - формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации; - порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; - социальные требования и нормативы; - инженерную и социальную психологию; - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы трудового законодательства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. - _________________________________________________________________. 1.5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности руководствуется: - нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; - положением о бюро социологии труда; - настоящей должностной инструкцией; - уставом предприятия; - _________________________________________________________________. 1.6. Начальник бюро социологии труда непосредственно подчиняется ________________________________________________________________________. 1.7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 1.8. ______________________________________________________________. II. Должностные обязанности Начальник бюро социологии труда: 2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации. 2.2. Организует участие в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии. 2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работникам, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий. 2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективного договорного регулирования трудовых отношений. 2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся. 2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда. 2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. 2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. 2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. 2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.). 2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 2.12. Руководит работниками бюро. 2.13. _____________________________________________________________. III. Права Начальник бюро социологии труда имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности бюро. 3.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия. 3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам социального развития предприятия. 3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия: - представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бюро социологии труда; - предложения: - о поощрении отличившихся работников; - о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 3.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию. 3.8. ______________________________________________________________. IV. Ответственность Начальник бюро социологии труда несет ответственность: 4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. ______________________________________________________________. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) _________________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела _____________________________ (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. _________________________ С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г.
|