Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда скачать бесплатно |
|
УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Начальник лаборатории социологии труда относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника лаборатории социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. 1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ________________________________________________________. 1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать: - нормативные и методические материалы по вопросам социального развития; - цели, стратегию и кадровую политику предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - социологию и психофизиологию труда; - методы психологического тестирования; - формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации; - порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; - организацию управления социальным развитием предприятия; - социальные требования и нормативы; - инженерную и социальную психологию; - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; - основы экономики, организации труда, производства и управления; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - правила внутреннего трудового распорядка; - _________________________________________________________________. 1.5. На время отсутствия начальника лаборатории социологии труда (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке. 2. Должностные обязанности Начальник лаборатории социологии труда: 2.1. Обеспечивает проведение исследований в области психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации. 2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии. 2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий. 2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализов эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся. 2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалифицированного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда. 2.7. Проводит работу по разработке мероприятия по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов. 2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда. 2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий. 2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.). 2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 2.12. Руководит работниками лаборатории. 2.13. _____________________________________________________________. 3. Права Начальник лаборатории социологии труда имеет право: 3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории. 3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.4. ______________________________________________________________. 4. Ответственность Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. 4.4. ______________________________________________________________. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г.
|