Должностная инструкция Рекрутера |
|
УТВЕРЖДАЮ __________________________ (Ф.И.О.) Директор __________________________ (наименование предприятия) Должностная инструкция рекрутераI. Общие положения 1. Рекрутер относится к категории специалистов.2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее ________________ лет. 3. Рекрутер должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам. 3.3. Основы психологии, риторики, логики. 3.4. Этику и культуру межличностного общения. 3.5. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов. 3.6. Основы социологии труда. 3.7. Основы экономики, организации труда и управления. 3.8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда. 3.9. Информационные базы данных рынка труда. 3.10. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. 3.11. Требования к созданию собственных баз данных. 3.12. Профессионально-этический кодекс рекрутера. 3.13. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр. 4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства. 5. Рекрутер подчиняется непосредственно ___________________________________. 6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Рекрутер: 1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. 2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. 3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. 5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. 8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. 12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. 13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов. 14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях. 15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест. 17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала; 18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей. III. Права Рекрутер имеет право:1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков. 2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика. 3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала. 4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач. 5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Рекрутер несет ответственность:1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"__________ ____ г. |