Должностная инструкция Cпециалиста отдела профессионального развития персонала |
|
Утверждаю Заместитель генерального директора по персоналу акционерного общества ________________________ наименование АО "_____"______________ г. Должностная инструкцияспециалиста отдела профессионального развития персонала1. Общие положения1.1. Специалист отдела профессионального развития персонала непосредственно подчиняется начальнику отдела. 1.2. Специалист отдела профессионального развития персонала назначается и освобождается от занимаемой должности генеральным директором по представлению заместителя генерального директора по персоналу. 2. Должностные обязанности2.1. В соответствии с Программой развития персонала и заявками руководителей структурных подразделений отвечает за организацию различных форм обучения работников Общества: - начальное профессиональное обучение рабочих; - переподготовка рабочих; - обучение вторым и смежным профессиям; - курсы повышения квалификации, организация внутрифирменного обучения для руководителей, специалистов и служащих; - обучение работников Общества в период прохождения ими стажировки. 2.2. Составляет ежемесячные отчеты по подготовке и повышению квалификации кадров. 2.3. Разрабатывает инструктивные и нормативные документы (положения, инструкции, правила) по профессиональному развитию персонала в пределах своей компетенции. 2.4. Взаимодействует с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам кадрового подбора персонала, отвечает за организацию производственной практики для учащихся профильных учебных заведений. 2.5. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Общества. 2.6. Формирует учебно-методическую базу для производственного обучения на предприятии (учебные пособия, учебные программы, экзаменационные билеты). 2.7. Организует работу по профессиональной ориентации молодежи, разрабатывает учебно-методическую документацию (учебно-тематические планы, пособия и рекомендации, расписания занятий учебных групп). 2.8. Организует и контролирует работу квалификационных комиссий, ведет документацию согласно стандартам по обучению в системе управления качеством. 2.9. Организует и осуществляет мероприятия, способствующие подбору и профессиональному развитию кадров (аттестации, ротации, стажировки, конкурсные отборы и т.д.), в пределах своей компетенции. 2.10. Разрабатывает рабочий материал (анкеты, тесты) и формирует методологическую базу для проведения социологических исследований. 2.11. Составляет деловые характеристики работников с рекомендациями наиболее оптимального использования профессиональных возможностей личности, с учетом перспективы его профессионального развития. 2.12. Участвует в осуществлении мероприятий по производственной адаптации вновь принятых работников Общества. 2.13. Проводит анализ причин текучести кадров. 2.14. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах. 2.15. Занимается самообразованием согласно личного плана. 3. Должен знать3.1. Действующее законодательство и локальные нормативные документы Общества, касающиеся работы отдела. 3.2. Организационную структуру Общества, профиль, специализацию и перспективы его развития. 3.3. Основы научной организации труда, педагогики, социологии, психологии. 3.4. Этику делового общения. 3.5. Персональный компьютер и оргтехнику в рамках должностных обязанностей, иметь навыки работы на них. 4. Права4.1. Выносить на рассмотрение руководителя отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 4.2. Информировать непосредственного руководителя о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности Общества, его структурных подразделений и вносить предложения по их устранению. 4.3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела от руководителей и специалистов структурных подразделений Общества информацию, документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 5. ОтветственностьСпециалист отдела профессионального развития персонала несет ответственность: за качество и своевременность исполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей; за соблюдение требований инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах. 6. Квалификационные требования6.1. На должность специалиста отдела профессионального развития персонала назначаются лица с высшим образованием (желательно по специальности социолог, психолог). С инструкцией ознакомлен: Специалист отдела профессионального развития персонала______________ Ф.И.О. Разработчик: Начальник отдела профессионального развития персонала_______________ Ф.И.О. |