Должностная инструкция Начальника отдела социального развития |
|
УТВЕРЖДАЮ (наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)Структурное подразделение: Отдел социального развития Должность: Начальник отдела социального развития 00.00.0000 1. Общие положения1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела социального развития.1.2 Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей. 1.3 Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия 1.4.2. Дополнительное подчинение ? 1.4.3 Отдает распоряжения Работникам отдела социального развития 1.4.4 Работника замещает Заместитель начальника отдела социального развития 1.4.5 Работник замещает ? 2. Квалификационные требования начальника отдела социального развития:2.1 образование высшее профессиональное образование2.2 опыт работы не менее 5 лет 2.3 знания Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития. Трудовое законодательство. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития. Социологию, психологию и физиологию труда. Методы психологического тестирования. Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия. Организацию управления социальным развитием предприятия. Социальные требования и нормативы. Методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. Передовой отечественный и зарубежный управления социальными процессами. Основы экономики, организации производства труда и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии. 2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования ? 3. Документы, регламентирующие деятельность начальника отдела социального развития3.1 Внешние документы:Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе социального развития, Должностная инструкция начальника отдела социального развития, Правила внутреннего трудового распорядка. 4. Должностные обязанности начальника отдела социального развитияНачальник отдела социального развития:4.1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. 4.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития. 4.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава. 4.4. Организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. 4.5. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. 4.6. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. 4.7. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. 4.8. Контролирует обеспечения социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 4.9. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). 4.10. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблема женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: - компенсаций расходов на жилье; - образование детей; - представлению транспорта для поездок на работу; - медицинскому обслуживанию. 4.11. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. 4.12. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ. 4.13. Руководит работниками отдела. 5. Права начальника отдела социального развитияНачальник отдела социального развития вправе:5.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела. 5.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия. 5.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам социального развития предприятия. 5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 5.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия: 5.5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников отдела социального развития. 5.5.2. Предложения: - о поощрении отличившихся работников; - привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 5.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 5.7. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). 6. Ответственность начальника отдела социального развитияНачальник отдела социального развития несет ответственность:6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. 7. Условия работы начальника отдела социального развития7.1. Режим работы начальника отдела социального развития определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.7.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела социального развития может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 7.3. Для решения оперативных вопросов начальнику отдела социального развития может выделяться служебный автотранспорт. 8. Условия оплаты трудаУсловия оплаты труда начальника отдела социального развития определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.9 Заключительные положения9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000 С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 |