Устройство на работу является креативным процессом для любого молодого специалиста. Данная задача становится сложным процессом, в котором есть свои особенности, нюансы. Знание этих подводных камней поможет не только утроиться, но и получить удовольствие от самого процесса.

Само собеседование – это последний шаг, на котором малейшая оплошность может оказаться провалом всех предыдущих (овладение специальностью, составление резюме и формирование реально желанной вакансии). Что же хочется упомянуть на данном решающем шаге?

Сам шаг подразумевает 3 этапа, от которых во многом зависит ваш успех: подготовка (волнение, переживание) к самому выходу на встречу; непосредственно встреча с работодателем (особенности поведения, запросы, эмоциональное состояние); последействие (реакция на итог встречи, анализ ошибок, подготовка к выходу на работу/продолжение поисков). Разберем каждый этап в отдельности.

Этап первый. Вас уже пригласили на собеседование, имея представления о Вас как кандидате исходя из резюме (текстом и фото). Если данная встреча первая, - море волнений, идей по поводу того как себя приподнести, она часто выливается в несколько чашек кофе и нервных хождений по комнате. Что за компания Вас пригласила? На какую вакансию? Что Вы можете и чего хотите? На эти вопросы должны быть ответы. Если на них есть ответы – можете смело идти. Если их нет – это основная работа, которая еще предстоит. Профиль компании, положение на рынке, штат персонала, перспективы развития, раскрутка сайта организации. Вся информация должна быть исследована, если даже не для знаний, то для успокоения и уверенности. Особенности требований к вакансии на которую Вы претендуете: профессиограмма, требования к личности, средняя оплата труда, востребованность на рынке. Оцените собственные способности как перспективного работника: пройдите тесты, почитайте опыт уже работающих специалистов на форуме, поговорите с друзьями о том, чем хотите заниматься (проверка на желание). Ответы на эти вопросы придаст Вам уверенность и повысят успех прохождения собеседования.

Этап второй. Вы пришли в отдел персонала, произведя первое впечатление, догадываться о котором весьма сложно. Идет разговор. Задаются вопросы на которые не всегда есть ответы. Здесь важно помнить о предыдущем этапе и оставлять ту уверенность, которая на нем была заложена. Говорите честно, не пытайтесь создавать впечатление, а создавайте его. Бояться ошибок не стоит, так же как и сказать что-то не то. Страх совершить ошибку создает худшее впечатление нежели совершенная и сразу исправленная ошибка. Не обманывайте если Вы в этом не мастер. Помните о том, что перед Вами напротив сидит специалист своего дела, который видит больше сказанного. Никто не гарантирует успеха. Будте готовы к неудаче, но не думайте о ней. Если Вы не подходите, - задайте себе вопрос почему. Не ковыряйтесь в мыслях, а прямо спросите напротив сидящего. Попытайтесь почувствовать человека который задает вопросы, и не «бодайтесь», а ищите истину в словах, не теряя собственного достоинства. Лучше уйти с достоинством, нежели быть принятым на работу униженным. Это драгоценный опыт, подобный опыту работы на будущей вакансии.

Этап третий. Вас взяли на работу. Можно порадоваться за себя и свое достижение, но будьте готовы к неожиданным сложным задачам которые еще предстоят. Не впадайте в эйфорию и не спешите праздновать победу. Победу стоит отметить после прохождения испытательного срока. Если Вас не взяли на работу. Можно впасть в депрессию и неделю пролежать на постели, накручивая мысли о том насколько я бездарен. Для первого раза допустимо, но не более чем. Учитесь на своих ошибках. Посоветуйтесь с другом (подругой), объективно рассказав о встрече. Хороший друг не будет льстить, а укажет на ошибки. Учитесь на этих ошибках. Иногда лучше оступиться и стать сильнее, нежели «жить по маслу» не сталкиваясь с трудностями.

Знание о шаге как о сложном процессе поможет Вам крепко ставить свою ступню, и продвигаться в этой жизни. И, подворачивая ногу, я не ломаю свою жизнь, а становлюсь сильнее и опытнее на непростом профессиональном пути.